Formations

Les formations permettent de développer des compétences syndicales en donnant les moyens d’analyse, elles visent aussi à développer des outils pour une interpellation en CPPT, elles permettent enfin d’élaborer et de promouvoir aux niveaux sectoriels et intersectoriels, auprès des autorités compétentes, des mesures d’aide économique, d’emploi et de formation professionnelle.

Chaque année la coordination de Brise choisi un thème autour duquel trois jours de formation seront proposé aux délégués syndicaux.
Bien que les thèmes choisis soient communs aux trois organisations syndicales, les formations sont organisées par chacune d’entre elles.  Une trentaine de délégués sont ainsi formés chaque année par chaque organisation.

La cinquième année (2010) a été consacrée à la prévention et à la gestion des déchets en entreprise. 

La quatrième année (2009) a été consacrée aux liens entre l’environnement et les aspects sociaux. 

La troisième année (2008) a été consacrée aux diverses formes de pollution atmosphérique extérieure et intérieure qui sont à l’origine d’un nombre croissant de troubles et de maladies respiratoires chez les citoyens et les travailleurs.  Les formations dispensées ont permis avec différents experts de mener une réflexion sur les moyens de détection de ces pollutions pour en réduire les risques.

La deuxième année (2007) était consacrée à l’utilisation rationnelle de l’énergie ;  elle a été l’occasion de découvrir le programme d’Eco-dynamisme mis sur pied par l’Institut Bruxellois pour la Gestion de l’Environnement qui appuie les entreprises désireuses d’améliorer leurs performances en matière d’impact environnemental.  Grâce à ces formations, les délégués ont été conscientisés des avantages à long terme de cette démarche : économiser l’énergie permet d’en diminuer les coûts et de redistribuer ces économies au bénéfice des travailleurs, incite à l’amélioration de la concertation et du dialogue social en entreprises, encourage le secteur des nouvelles technologies.  Ils ont aussi été incités à mener des actions concrètes au sein de leur entreprise.

La première année (2006) était consacrée aux système de climatisation des lieux de travail (le choix, les inconvénients, les avantages, les risques des différents systèmes et les alternatives ont été analysées).  Etant donné la forte proportion de bureaux à Bruxelles, la question de la climatisation et ses relations avec les questions de pollution et de bien-être des travailleurs concerne tout particulièrement la Région. Des experts en la matière sont venus dispensés leur connaissance de façon extrêmement pédagogique.  Le résultat de cette formation a donné lieu a une brochure.